Kirjanpitäjän Palkka Suomessa: Kattava Opas Palkkatasoon ja Urakehitykseen 2025

Miksi kirjanpitäjän palkasta kannattaa puhua?

Kirjanpitäjän rooli yrityksen taloudellisessa terveydessä on kiistaton. He eivät ainoastaan varmista lakisääteisten velvoitteiden täyttymistä, vaan tuottavat myös elintärkeää tietoa yrityksen johdon päätöksenteon tueksi.¹ Tämän vuoksi kirjanpitäjän palkkataso ja siihen vaikuttavat tekijät ovat merkittäviä aiheita niin alalle suuntaaville opiskelijoille, uusia osaajia rekrytoiville PK-yritysten omistajille kuin omaa ansiotasoaan vertaileville ammattilaisillekin.

Taloushallinnon ala elää jatkuvassa muutoksessa digitalisaation ja automaation myötä.⁷ Rutiinitehtävien automatisoituessa kirjanpitäjän työ painottuu yhä enemmän asiantuntijatehtäviin, analysointiin ja neuvontaan. Tämä muutos heijastuu väistämättä myös palkkaukseen ja urakehitysmahdollisuuksiin, tehden palkkakeskustelusta entistä ajankohtaisempaa. Mitä taloushallinnon ammattilainen todella tienaa Suomessa ja mitkä tekijät vaikuttavat palkkaan eniten? Tässä artikkelissa pureudumme syvälle kirjanpitäjän palkkaukseen Suomessa, tarkastelemme palkkatasoon vaikuttavia tekijöitä ja luomme katsauksen alan ura- ja työllisyysnäkymiin.

Avainsanat: kirjanpito ammatti, kirjanpitäjän palkka.

Mikä on kirjanpitäjän keskipalkka Suomessa?

Kirjanpitäjän palkka Suomessa vaihtelee huomattavasti useiden tekijöiden, kuten kokemuksen, koulutuksen, sijainnin ja työnantajan sektorin mukaan. Eri lähteistä kerätyt tilastot antavat kuitenkin hyvän kuvan yleisestä palkkatasosta.

Keskiarvo- ja mediaanipalkat:

On tärkeää erottaa keskipalkka (keskiarvo) ja mediaanipalkka. Keskipalkka lasketaan summaamalla kaikkien palkat ja jakamalla summa vastaajien määrällä, kun taas mediaanipalkka on suuruusjärjestykseen laitetun palkkajoukon keskimmäinen luku. Mediaani antaa usein realistisemman kuvan tyypillisestä palkkatasosta, sillä siihen eivät vaikuta yksittäiset erittäin korkeat tai matalat palkat samalla tavalla kuin keskiarvoon.

Useat lähteet tarjoavat hieman vaihtelevia lukuja kirjanpitäjän palkasta Suomessa:

Oikotie Palkkavertailu (2018–2025 data): Mediaanipalkka 2 750 €/kk. Palkkahaitari (80 % vastaajista) 2 100–3 750 €/kk. Keskiarvo (207 ilmoitusta) 2 925 €/kk.¹²
Tilastokeskus (Kuntasektori 2023): Keskiarvo 3 216 €/kk, Mediaani 3 086 €/kk (perustuu 173 ilmoitukseen).¹²
Duunitori (viitaten 2022 tietoihin eri lähteissä): Keskiarvo n. 3 132 €/kk. Julkinen sektori n. 2 800–2 896 €/kk, yksityinen sektori n. 3 150–3 151 €/kk.¹³
Erto & Taloushallinnon ammattilaiset ry (2023 data): Keskiarvo 2 985 €/kk.¹⁴
Erto & Accountor (2024 data): Keskiarvo 3 025 €/kk (Accountorin työntekijät, 86,7 % pääkaupunkiseudun ulkopuolella). Mediaani 2 903 €/kk.¹⁶
Erto & Taloushallinnon ammattilaiset ry (2024 data): Keskiarvo 3 051 €/kk. Mediaani 3 000 €/kk.¹⁷
Mediaanipalkka.fi (2024 data): Mediaani 2 675 €/kk. Palkkahaitari (80 % vastaajista) 2 050–3 600 €/kk.¹⁸
Palkkavertailu.com (1660+ ilmoitusta): Keskiarvo n. 2 900 €/kk. Palkkahaitari 1 800–4 000 €/kk.¹³

Taulukko 1: Kirjanpitäjän Keskimääräiset ja Mediaanipalkat Suomessa (Eri Lähteiden Mukaan)
Lähde	Keskiarvo (€/kk)	Mediaani (€/kk)	Palkkahaitari (€/kk)	Tietojen Ajankohta/Huomioita
Oikotie Palkkavertailu	2 925	2 750	2 100–3 750 (80 %)	207 ilmoitusta, 2018–2025
Tilastokeskus (Kuntasektori)	3 216	3 086	–	173 ilmoitusta, 2023
Duunitori (viitattu)	3 132	–	–	2022 tiedot, sis. julkisen (€2800-2896) ja yksityisen (€3151)
Erto & Tal.hall. ammattilaiset (2023)	2 985	–	–	2023 kysely
Erto & Accountor (2024)	3 025	2 903	–	2024 kysely (Accountor), 87% PKS:n ulkopuolella
Erto & Tal.hall. ammattilaiset (2024)	3 051	3 000	–	2024 kysely
Mediaanipalkka.fi (2024)	–	2 675	2 050–3 600 (80 %)	2024
Palkkavertailu.com	~2 900	–	1 800–4 000	1660+ ilmoitusta

Huom: Luvut ovat suuntaa-antavia ja perustuvat eri lähteiden raportoimiin tietoihin.

Kuten taulukosta nähdään, eri lähteiden antamat luvut vaihtelevat. Tämä johtuu todennäköisesti eroista tiedonkeruumenetelmissä, otoskoossa, ajankohdassa ja tutkituissa populaatioissa (esim. julkinen vs. yksityinen sektori, ammattiliiton jäsenet vs. avoin data). Esimerkiksi Oikotien luvut perustuvat käyttäjien anonyymeihin ilmoituksiin useamman vuoden ajalta, kun taas Tilastokeskuksen luvut keskittyvät kuntasektoriin ja Erton kyselyt kohdistuvat usein liiton jäseniin tai tiettyihin yrityksiin. Tämä korostaa tarvetta tarkastella useita lähteitä ja ymmärtää niiden konteksti yhden ainoan luvun sijaan. Palkkatietoja tuleekin käyttää suuntaa-antavina ohjenuorina. On myös huomionarvoista, että tyypillinen kirjanpitäjän palkka (mediaani n. 2 700–3 000 €/kk) on alle Suomen kaikkien palkansaajien mediaanipalkan, joka oli kesäkuussa 2024 noin 3 796 €/kk.¹⁹

Tuntipalkka (Tuntipalkka):

Kuukausipalkan perusteella laskettu arvioitu tuntipalkka asettuu tyypillisesti välille 17–19,5 €/tunti (perustuen 2 750–3 100 € mediaani/keskiarvoon ja 160 työtuntiin kuukaudessa). Mediaanipalkka.fi mainitsee tuntipalkaksi 15,43 € ¹⁸, mutta tämä vaikuttaa alhaiselta verrattuna kuukausipalkkoihin ja saattaa perustua erilaiseen laskentatapaan.

Palkanlaskijan palkka:

Vertailun vuoksi palkanlaskijoiden palkat ovat hyvin lähellä kirjanpitäjien palkkoja, ja joissakin tuoreimmissa kyselyissä jopa hieman korkeampia:

Erto/Taloushallinnon ammattilaiset ry (2023): Keskiarvo 3 031 €/kk.¹⁵
Erto/Accountor (2024): Keskiarvo 2 960 €/kk.¹⁶
Erto/Taloushallinnon ammattilaiset ry (2024): Keskiarvo 3 056 €/kk.¹⁷
Oikotie: Mediaani 2 800 €/kk.²⁰
Työmarkkinatori: Mediaani 2 800 €/kk (Yksityinen: 2 817 €, Julkinen: 2 749 €).²¹
Tilastokeskus (2022 data): Mediaani 3 062 €/kk (”Palkanlaskijat, vakuutuskäsittelijät ym.”).²²
Mediaanipalkka.fi (2024): Keskiarvo 2 589–2 775 €/kk.²³

Palkanlaskennan tehtävien vaativuus ja vastuu ovat kasvaneet muun muassa lainsäädännön muutosten (kuten Tulorekisterin käyttöönoton ²⁴) ja tarkan, oikea-aikaisen palkanmaksun kriittisyyden vuoksi.²⁵ Tämä, yhdistettynä mahdolliseen erikoistuneiden osaajien kysyntään ja PHT-sertifikaatin vaikutukseen (käsitellään myöhemmin), voi selittää palkanlaskijoiden kilpailukykyistä palkkatasoa.

Avainsanat: kirjanpitäjän palkka, kirjanpito palkkataso, kirjanpitäjän mediaanipalkka, palkkavertailu Suomi, paljonko palkanlaskija saa palkkaa, mikä on kirjanpitäjän tuntipalkka.

Palkkaan Vaikuttavat Tekijät: Koulutus, Sertifikaatit, Kokemus

Kirjanpitäjän palkka ei ole kiveen hakattu, vaan siihen vaikuttavat merkittävästi henkilön oma tausta, osaaminen ja kokemus. Tarkastellaan keskeisimpiä tekijöitä.

Koulutus (Education):

Suomessa kirjanpitäjäksi voi kouluttautua useaa eri reittiä. Tyypillisiä polkuja ovat:

Liiketoiminnan perustutkinto (Merkonomi): Ammatillinen perustutkinto antaa pohjan taloushallinnon tehtäviin.²⁶
Liiketalouden ammattikorkeakoulututkinto (Tradenomi AMK): Yleinen ja arvostettu tutkinto alalla, joka tarjoaa laajempaa liiketaloudellista osaamista.²⁷
Kauppatieteiden maisterin tutkinto (KTM): Yliopistotutkinto antaa syvempää teoreettista ja analyyttistä osaamista, avaten ovia vaativampiin asiantuntija- ja johtotehtäviin.²⁷

Lisäksi on olemassa ammattitutkintoja ja erikoisammattitutkintoja taloushallinnon osaamisalalla.³⁰ Vaikka laki ei suoraan määrittele yhtä tiettyä tutkintoa kirjanpitäjän tehtävään (toisin kuin esimerkiksi tilintarkastajille), työnantajat edellyttävät käytännössä lähes aina soveltuvaa kaupallista tai taloushallinnon koulutusta.³² Esimerkiksi KLT- ja PHT-sertifikaatteihin vaaditaan tietty pohjakoulutus.³³

Korkeampi koulutustaso (AMK, yliopisto) korreloi yleensä parempaan palkkapotentiaaliin, erityisesti uralla edetessä.¹³ Kuitenkin, kuten seuraavista kohdista ilmenee, käytännön kokemus ja erikoistuminen ovat usein jopa koulutustaustaakin merkittävämpiä tekijöitä palkkakehityksessä.

Mitä kirjanpitäjältä vaaditaan? Vastaus on yhdistelmä tarkkuutta, huolellisuutta, järjestelmällisyyttä, IT-taitoja (erityisesti taloushallinnon ohjelmistojen hallintaa), kirjanpidon periaatteiden ja lainsäädännön (kirjanpitolaki, verolait) tuntemusta, usein soveltuvaa koulutusta ja käytännön kokemusta.¹ Yhä tärkeämmäksi nousevat myös asiakaspalvelu- ja neuvontataidot.

Kuka voi toimia kirjanpitäjänä? Suomessa ei ole erillistä lupaa tai rekisteröintiä pelkkään kirjanpitäjän tehtävään. Periaatteessa kuka tahansa, jolla on tarvittava osaaminen, voi hoitaa kirjanpitoa. Ammatillisissa rooleissa ja tilitoimistoissa kuitenkin edellytetään yleensä muodollista pätevyyttä ja kokemusta. Yrityksen johto on viime kädessä vastuussa kirjanpidon asianmukaisuudesta.³⁸

Mikä koulutus tilitoimistoon? Tilitoimistoihin haetaan työntekijöitä monilla eri koulutustaustoilla, yleisimpiä ovat merkonomin, tradenomin ja KTM:n tutkinnot.²⁶ Myös liiketoiminnan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot ovat relevantteja. KLT- ja PHT-sertifikaatit ovat erittäin arvostettuja tilitoimistomaailmassa.

Kokemus (Experience):

Työkokemus on yksi merkittävimmistä palkkaan vaikuttavista tekijöistä. Kokemuksen karttuessa kirjanpitäjä saa vastuulleen monimutkaisempia tehtäviä, kuten tilinpäätösten laatimista, verosuunnittelua ja asiakasneuvontaa ¹, mikä näkyy palkassa. KLT- ja PHT-tutkintojenkin edellytyksenä on vähintään kolmen vuoden laaja-alainen työkokemus.³³

Palkkaesimerkkejä kokemuksen mukaan:

Aloitteleva (<5 v): Noin 2 000–2 800 €/kk.¹³ Erton vuoden 2024 kyselyssä alle 5 vuoden kokemuksella keskiarvo oli 2 795 €/kk.¹⁷
Tilinpäätöstaitoinen (usein 5+ v kokemus): Noin 2 500–3 500 €/kk.⁴² Erton 2024 kyselyssä 5–10 vuoden kokemuksella keskiarvo oli 3 020 €/kk.¹⁷
Kokenut (10+ v): Noin 3 500–5 500 €/kk tai enemmän.⁴² Erton 2024 kyselyssä yli 25 vuoden kokemuksella keskiarvo oli 3 255 €/kk ¹⁷, mutta haitari on laaja ja erikoistuminen/vastuu nostavat palkkaa merkittävästi.

Nämä luvut osoittavat selvästi, että vaikka koulutus antaa perustan, käytännön kokemus ja sen myötä karttuva osaaminen ja vastuu ovat avainasemassa palkkakehityksessä.

Sertifikaatit (Certifications):

Kuten mainittu, KLT– ja PHT-sertifikaatit ovat keskeisiä asiantuntijapätevyyksiä, jotka osoittavat syvällistä osaamista ja vaikuttavat merkittävästi palkkatasoon. Niitä käsitellään tarkemmin seuraavassa osiossa.

Avainsanat: kirjanpito ammatti, kirjanpitäjän palkka, KLT palkka, mitä kirjanpitäjältä vaaditaan, kuka voi toimia kirjanpitäjänä, mikä koulutus tilitoimistoon.

Julkinen vs Yksityinen Sektori – Palkkavertailu

Työnantajan sektori – julkinen vai yksityinen – voi vaikuttaa kirjanpitäjän palkkaan Suomessa.

Sektorivertailu:

Useimmat lähteet osoittavat, että yksityisellä sektorilla keskipalkat ovat keskimäärin korkeampia kuin julkisella sektorilla. Esimerkiksi Duunitorin tietojen perusteella yksityisen sektorin keskiarvo oli noin 3 151 €/kk, kun julkisen sektorin oli noin 2 896 €/kk.¹³ Myös Työmarkkinatorin mediaaniluvuissa näkyy ero (yksityinen 3 177 € vs. julkinen 2 895 €).³²

Toisaalta Tilastokeskuksen vuoden 2023 luvut kuntasektorilta näyttävät korkeampaa mediaania (3 086 €) ja keskiarvoa (3 216 €) ¹² kuin jotkin muut yleiset mediaani- tai keskiarvoluvut. Tämä voi johtua eroista mittaustavoissa tai siitä, mitä tehtäviä kuhunkin tilastoon sisältyy. Julkisella sektorilla työskentelevien palkkarakenne ja etenemismahdollisuudet voivat myös poiketa yksityisestä sektorista.

Tilitoimisto vs. Sisäinen Kirjanpitäjä:

Palkkataso voi vaihdella myös sen mukaan, työskenteleekö kirjanpitäjä ulkoisena palveluntarjoajana tilitoimistossa vai yrityksen sisäisessä taloushallinnossa. Suuremmat yritykset saattavat tarjota korkeampia palkkoja vaativissa sisäisissä asiantuntija- tai päällikkötehtävissä.⁴⁴ Toisaalta tilitoimistot tarjoavat usein laajempaa kokemusta eri asiakkaiden ja toimialojen parissa.¹ Joidenkin lähteiden mukaan palkkahajonta voi olla suurempaa yritysten sisäisissä tehtävissä verrattuna tilitoimistoihin.¹ Tilitoimistot ovat joka tapauksessa merkittävä työllistäjä alalla.¹

Tilitoimiston Kannattavuus (Paljonko tilitoimisto tienaa?):

Suoraa vastausta yksittäisen tilitoimiston tuloihin on mahdotonta antaa, mutta alan yleistä kannattavuutta ja rakennetta voidaan tarkastella. Tämä vaikuttaa tilitoimistojen kykyyn maksaa kilpailukykyisiä palkkoja.

Suomen kirjanpito- ja tilinpäätöspalveluiden toimiala (TOL 69201) on merkittävä: sen liikevaihto vuonna 2023 oli 1,41 miljardia euroa. Alalla toimi 6 260 yritystä, jotka työllistivät yhteensä 13 482 henkilöä.⁴⁶ Alan yritysten keskikoko on pieni, vain noin kaksi henkilöä ⁴⁶, ja markkina onkin pirstaloitunut.⁴⁷ Taloushallintoliiton jäsenyritykset kattavat kuitenkin suuren osan markkinasta.⁴⁶

Toimiala on osoittanut tasaista kasvua ⁴⁶, mikä viittaa yleiseen terveeseen tilaan. Yksittäisen tilitoimiston kannattavuuteen vaikuttavat kuitenkin monet tekijät:

Hinnoittelumalli: Käytetäänkö tuntiveloitusta, kiinteää kuukausihintaa vai tositemäärään perustuvaa hinnoittelua?⁵¹
Tehokkuus: Kuinka tehokkaasti prosesseja on automatisoitu?⁸ Paperilaskujen käsittely on huomattavasti kalliimpaa kuin sähköisten.⁵⁴
Palvelutarjonta: Keskitytäänkö peruskirjanpitoon vai tarjotaanko korkeamman katteen konsultointi- ja neuvontapalveluita?⁵⁵
Asiakkuuksien hallinta: Ovatko asiakassopimukset kannattavia?⁵³
Ohjelmistokustannukset: Miten ohjelmistolisenssit ja niiden kulut jakautuvat?⁵²

Alan pirstaloitunut rakenne, jossa on paljon pieniä toimijoita ⁴⁶, todennäköisesti vaikuttaa palkkatasojen vaihteluun. Pienemmillä toimistoilla voi olla suurempi paine kilpailla hinnalla ja vähemmän resursseja maksaa korkeita palkkoja verrattuna suurempiin toimistoihin, joilla on mittakaavaetuja tai jotka ovat erikoistuneet arvokkaampiin neuvontapalveluihin.⁵⁵ Siirtymä kohti neuvonnallisempaa roolia ⁷ voi parantaa niiden tilitoimistojen kannattavuutta ja palkkakykyä, jotka onnistuvat tässä muutoksessa.

Avainsanat: kirjanpito palkkataso, palkkavertailu Suomi, paljonko tilitoimisto tienaa.

KLT- ja PHT-sertifikaattien Vaikutus Palkkaan

Suomessa taloushallinnon alan arvostetuimmat asiantuntijatutkinnot ovat KLT (Kirjanpidon ja laskentatoimen tutkinto) ja PHT (Palkkahallinnon asiantuntijatutkinto). Molemmat myöntää Tili-instituuttisäätiö, joka toimii Taloushallintoliiton yhteydessä.³⁴ Näillä sertifikaateilla on merkittävä positiivinen vaikutus palkkatasoon.

KLT-tutkinto:

Mikä: KLT on asiantuntijatutkinto, joka osoittaa korkeatasoista osaamista laskentatoimessa ja verotuksessa. Se on arvostettu ammattitaidon merkki.³⁴ Lyhenne tulee sanoista Kirjanpito- ja Laskentatoimen Tutkinto.⁶²
Vaatimukset: Edellyttää soveltuvaa koulutusta (yliopisto, AMK tai taloushallintoon suuntautunut ammatillinen tutkinto), vähintään kolmen vuoden laajaa ja monipuolista työkokemusta taloushallinnon tehtävistä sekä kaksiosaisen tentin (laskentatoimi ja oikeustiede) läpäisemistä.³³ Suomessa on yli 3 300 KLT-pätevyyden suorittanutta henkilöä.⁵⁷ Pätevyys vaatii jatkuvaa ammattitaidon ylläpitoa ja raportointia.³⁵
Palkkavaikutus: KLT-tutkinto nostaa palkkaa selvästi.
- Taloushallintoliiton 2024 tutkimuksen mukaan KLT-pätevyyden suorittaneiden tilinpäätöstaitoisten kirjanpitäjien mediaanipalkka nousi 9,4 % kolmessa vuodessa.⁵⁸ Toinen lähde mainitsee KLT-kirjanpitäjien ansaitsevan keskimäärin 21 % enemmän kuin tilinpäätöstaitoiset kirjanpitäjät ilman KLT:tä.⁶⁴
- Oikotien palkkavertailussa KLT-kirjanpitäjän mediaanipalkka on 3 550 €/kk.¹²
- Erton vuoden 2024 kyselyssä KLT-pätevyyden haltijoiden keskipalkka oli pääkaupunkiseudulla 4 781 €/kk ja muualla Suomessa 3 684 €/kk ¹⁷ (vuonna 2023 luvut olivat 4 228 € ja 3 454 € ¹⁵).
- Keskipalkka.com arvioi KLT-palkan olevan noin 3 500 €/kk, pääkaupunkiseudulla jopa 4 200 €/kk.¹³

PHT-tutkinto:

Mikä: PHT on palkkahallinnon asiantuntijatutkinto, joka osoittaa laajaa osaamista palkka- ja henkilöstöhallinnon alalta.⁵⁸ Se on erittäin arvostettu näyttö ammattitaidosta.⁵⁸
Vaatimukset: Edellyttää soveltuvaa koulutusta, vähintään kolmen vuoden käytännön kokemusta palkka- ja/tai henkilöstöhallinnosta sekä kaksiosaisen tentin (työoikeus/palkanlaskenta ja ennakkoperintä/sosiaalivakuuttaminen) läpäisemistä.³⁶ Suomessa on yli 1 000 PHT-pätevyyden suorittanutta.⁵⁸ Pätevyys vaatii jatkuvaa ammattitaidon ylläpitoa ja raportointia.⁵⁸
Palkkavaikutus: Myös PHT-tutkinto nostaa palkkaa merkittävästi.
- Taloushallintoliiton 2024 tutkimuksen mukaan PHT-pätevyyden suorittaneiden palkanlaskijoiden ansiotaso nousi 13,3 % kolmessa vuodessa.⁵⁷ Toinen lähde mainitsee PHT-pätevyyden nostavan palkkaa keskimäärin 16 % verrattuna pätevyyttä vailla oleviin palkanlaskijoihin.⁶⁴
- Erton vuoden 2024 kyselyssä PHT-pätevyyden haltijoiden keskipalkka oli pääkaupunkiseudulla 3 974 €/kk ja muualla Suomessa 3 409 €/kk ¹⁷ (vuonna 2023 luvut olivat 3 637 € ja 3 484 € ¹⁵).

Nämä sertifikaatit toimivat selkeinä palkkakertoimina. Niiden vaatima kokemus ja vaativat tentit ³³ signaloivat työnantajille luotettavasti korkeaa ja käytännönläheistä asiantuntemusta monimutkaisilla osa-alueilla (kirjanpito/verotus KLT:lle, palkanlaskenta/HR/lainsäädäntö PHT:lle). Tämä oikeuttaa korkeamman palkkatason.¹⁵ Jatkuva koulutusvaatimus ³⁵ varmistaa myös osaamisen ajantasaisuuden. Investointi näiden tutkintojen suorittamiseen näyttää siis maksavan itsensä takaisin parempana palkkana.

Muut sertifikaatit:

Alalla on myös muita tutkintoja ja testejä, kuten TNT (Talousjohdon ja yritysneuvonnan tutkinto) ⁵⁹, Junior KLT ja Junior PHT (perustason osaamisen testit) ⁵⁹ sekä tilintarkastajille suunnatut HT- ja KHT-tutkinnot.⁷⁰

Avainsanat: KLT palkka, PHT palkka, kirjanpitäjän palkka, kirjanpito palkkataso.

Alueelliset Erot – Missä Ansaitaan Eniten?

Kirjanpitäjän palkkatasoon vaikuttaa myös maantieteellinen sijainti Suomessa. Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa) erottuu tyypillisesti korkeamman palkkatason alueena.

Pääkaupunkiseutu vs. Muu Suomi:

Erton vuosien 2023 ja 2024 palkkakyselyt osoittavat johdonmukaisesti, että KLT- ja PHT-pätevyyden suorittaneiden keskipalkat ovat korkeampia pääkaupunkiseudulla kuin muualla Suomessa.¹⁵ Esimerkiksi vuonna 2024 KLT-pätevyyden haltijan keskipalkka oli PKS-alueella 4 781 €, kun muualla se oli 3 684 €.¹⁷
Keskipalkka.com mainitsee, että KLT-kirjanpitäjä voi pääkaupunkiseudulla ansaita jopa 4 200 €/kk, kun valtakunnallinen arvio on noin 3 500 €/kk.¹³
Valjas.fi arvioi kokeneen kirjanpitäjän palkkahaitariksi pääkaupunkiseudulla 3 000–4 000 €.⁶²
Taloushallintoliiton vuoden 2024 tutkimuksen mukaan pääkaupunkiseudun palkat ovat keskimäärin 9 prosenttia korkeammat kuin muualla maassa.⁶⁴

Vastaava trendi näkyy myös muilla aloilla, kuten Oikotien tiedot pikaruokaravintolatyöntekijöiden palkoista osoittavat (PKS 2 170 € vs. muu Suomi 2 000 €) ⁷², mikä viittaa yleisempään kustannustaso- ja kysyntävaikutukseen.

Syitä Alueellisiin Eroihin:

Palkkaeroihin on useita mahdollisia syitä. Pääkaupunkiseudun korkeampi yleinen kustannustaso heijastuu myös palkkavaatimuksiin. Alueelle keskittyy paljon suuria yrityksiä ja pääkonttoreita, joilla voi olla parempi maksukyky ja tarve erikoistuneemmalle osaamiselle. Kysynnän ja tarjonnan suhde voi myös olla erilainen – tietyille erikoisosaajille voi olla pääkaupunkiseudulla enemmän kysyntää suhteessa tarjontaan.

Etätyön Vaikutus:

Etätyön yleistyminen saattaa tulevaisuudessa tasoittaa alueellisia palkkaeroja jossain määrin, kun työntekijän sijainti ei ole enää yhtä kriittinen tekijä.⁷³ Tämän vaikutuksen laajuus ja pysyvyys ovat kuitenkin vielä nähtävissä, ja toistaiseksi pääkaupunkiseutu näyttää säilyttävän asemansa korkeamman palkkatason alueena.

Avainsanat: palkkavertailu Suomi, kirjanpitäjän palkka.

Palkkakehitys ja Urakehitysmahdollisuudet Kirjanpidossa

Taloushallinnon ala tarjoaa selkeitä polkuja sekä palkka- että urakehitykselle niille, jotka ovat valmiita kehittämään osaamistaan.

Palkkakehitys:

Kuten aiemmin todettiin, palkka kehittyy tyypillisesti kokemuksen, osaamisen syvenemisen ja vastuun kasvamisen myötä. Merkittäviä palkkahyppäyksiä voi odottaa siirryttäessä perustason tehtävistä vaativampiin rooleihin, kuten tilinpäätöstaitoiseksi kirjanpitäjäksi, ja erityisesti hankkimalla KLT- tai PHT-sertifikaatin.¹³ Palkkakehitys ei ole automaattista, vaan se edellyttää aktiivista oman osaamisen päivittämistä ja näyttöjä kyvykkyydestä.

Urakehitysmahdollisuudet (Urapolku):

Taloushallinnon alalla on monipuolisia urapolkuja ³:

Aloitustaso: Ura alkaa usein assistentin tehtävistä tai peruskirjanpidosta, esimerkiksi ostolaskujen käsittelystä tai myyntireskontran hoidosta.³ Tässä vaiheessa opitaan alan perusteet ja työkalut.
Kirjanpitäjä/Palkanlaskija: Kokemuksen karttuessa siirrytään itsenäisempiin kirjanpitäjän tai palkanlaskijan tehtäviin, joihin kuuluu kuukausikirjanpito, alv-laskenta, tilinpäätösten valmistelu tai palkanlaskennan koko prosessi.³
Erikoistuminen (KLT/PHT): KLT- tai PHT-tutkinnon suorittaminen avaa ovia vaativampiin asiantuntijatehtäviin, joissa hyödynnetään syvällistä osaamista kirjanpidosta, verotuksesta, palkkahallinnosta tai työoikeudesta.³ Nämä roolit sisältävät usein enemmän neuvontaa ja ongelmanratkaisua.
Asiantuntija- ja Johtotehtävät: Urapolku voi jatkua edelleen esimerkiksi Controllerin tehtäviin (sisäinen laskenta, budjetointi, raportointi), erityisasiantuntijaksi (esim. verotus, konsernilaskenta, järjestelmät), yritysneuvojaksi (Business Advisor), talouspäälliköksi tai aina talousjohtajaksi (CFO) asti.³ Myös siirtyminen tilintarkastajaksi on mahdollista lisäkoulutuksella ja tutkinnoilla.⁷⁵
Neuvonnallinen Rooli: Automaation lisääntyessä kirjanpitäjän rooli muuttuu yhä enemmän neuvonantajaksi ja konsultiksi, joka auttaa asiakkaita ymmärtämään talouslukuja ja tekemään parempia liiketoimintapäätöksiä.⁷ Tämä vaatii vahvoja viestintä- ja analysointitaitoja perinteisen kirjaamisosaamisen rinnalle.

Työmarkkinanäkymät (Onko kirjanpitäjille töitä?):

Usein kuulee ennusteita kirjanpitäjän ammatin katoamisesta automaation myötä.¹⁰ Tilanne ei kuitenkaan ole näin yksioikoinen. Vaikka rutiinitehtävät, kuten manuaalinen tiedonsyöttö, vähenevät ⁸, tarve osaaville taloushallinnon ammattilaisille ei ole häviämässä – päinvastoin.¹¹

Kysyntä säilyy: Taloushallintoliiton mukaan alalla on tarvetta osaajille ja jopa pulaa ammattitaitoisista tekijöistä.⁷³ Työpaikkailmoituksia on runsaasti tarjolla niin tilitoimistoissa kuin yritysten sisäisissä tehtävissäkin.³²
Muuttuva Rooli: Työn luonne muuttuu. Tulevaisuuden kirjanpitäjä on yhä enemmän asiantuntija, analyytikko ja neuvonantaja, joka hyödyntää teknologiaa tehokkaasti.⁷ Tekoäly nähdään kumppanina, joka vapauttaa aikaa vaativampiin tehtäviin.⁸¹
Osaamisvaje: Voi olla, että alalla on samanaikaisesti pulaa tietyntyyppisistä osaajista (analyyttiset, neuvonnalliset, järjestelmäosaajat) samalla kun perinteisempiin rutiinitehtäviin perustuva kysyntä vähenee. Tämä korostaa jatkuvan oppimisen ja mukautumiskyvyn merkitystä urakehitykselle.⁷

Yhteenvetona voidaan todeta, että kirjanpitäjille on töitä Suomessa, mutta menestys edellyttää valmiutta kehittyä ja omaksua uusia taitoja alan muuttuessa. Ne, jotka panostavat osaamiseensa ja siirtyvät kohti asiantuntija- ja neuvontarooleja, omaavat hyvät työllisyys- ja palkkanäkymät.

Avainsanat: kirjanpitäjän urakehitys, kirjanpito ammatti, onko kirjanpitäjille töitä.

Yhteenveto ja Mitä Tämä Tarkoittaa Työnhakijalle tai Työnantajalle?

Kirjanpitäjän palkka Suomessa määräytyy monen tekijän summana. Vaikka keskimääräiset ja mediaanipalkat liikkuvat noin 2 700–3 200 euron haarukassa kuukaudessa, on vaihtelu suurta. Kokemus, koulutus, erikoistuminen ja erityisesti KLT- ja PHT-sertifikaatit nostavat ansiotasoa merkittävästi. Myös maantieteellinen sijainti vaikuttaa: pääkaupunkiseudulla palkat ovat tyypillisesti korkeampia. Ala on murroksessa automaation myötä, mutta osaaville ja kehittymishaluisille ammattilaisille on edelleen vahva kysyntä, erityisesti neuvonnallisissa ja analyyttisissä rooleissa.

5 tekijää, jotka nostavat kirjanpitäjän palkkaa:

Työkokemuksen karttuminen ja vastuun kasvu: Palkka nousee selvästi siirryttäessä perustason tehtävistä kokeneemman kirjanpitäjän rooliin, joka hallitsee esimerkiksi tilinpäätökset itsenäisesti.¹³
KLT- tai PHT-sertifikaatin suorittaminen: Nämä arvostetut asiantuntijatutkinnot voivat nostaa palkkaa merkittävästi, jopa 15–20 % tai enemmän verrattuna vastaaviin tehtäviin ilman sertifikaattia.¹³
Erikoistuminen ja lisäkoulutus: Syventyminen tiettyyn osa-alueeseen (esim. verotus, konsernilaskenta, järjestelmät) tai neuvonnallisten taitojen kehittäminen lisää arvoa ja palkkapotentiaalia.³
Työskentely pääkaupunkiseudulla: Palkat ovat keskimäärin korkeampia Helsingin seudulla johtuen muun muassa korkeammasta kustannustasosta ja kysynnästä.¹³
Siirtyminen vaativampiin asiantuntija- tai esimiestehtäviin: Urapolulla eteneminen esimerkiksi Controllerin, talouspäällikön tai erityisasiantuntijan rooliin tuo mukanaan lisää vastuuta ja korkeamman palkan.¹³

Mitä tämä tarkoittaa työnhakijalle?

Panosta osaamiseen: Perustutkinto on hyvä alku, mutta jatkuva oppiminen, kokemuksen hankkiminen ja erikoistuminen ovat avainasemassa. Harkitse KLT- tai PHT-tutkinnon suorittamista uran edetessä. Syvempää tietoa kirjanpidon perusteista löydät Kirjanpito-artikkelista.
Kehitä tulevaisuuden taitoja: Numerotarkkuuden lisäksi panosta analyyttisiin taitoihin, ongelmanratkaisuun, viestintään ja järjestelmäosaamiseen. Neuvonnallinen ote on valttia.
Ole realistinen palkkaodotuksissa: Hyödynnä palkkavertailutietoja, mutta muista kokemuksen ja osaamisen merkitys. Aloittelijan palkka on eri kuin kokeneen KLT-asiantuntijan.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajalle?

Kilpailukykyinen palkkaus: Houkutellaksesi ja pitääksesi osaavia ammattilaisia, tarjoa markkinatasoista palkkaa ja huomioi kokemuksen ja sertifikaattien tuoma lisäarvo.¹³
Tunnista tarpeet: Määrittele selkeästi roolin vaatimukset ja tarvittava osaamistaso. Tarvitsetko peruskirjanpitäjää vai kokenutta asiantuntijaa, jolla on KLT-pätevyys? Budjetoi palkkaus sen mukaisesti.
Tarjoa kehittymismahdollisuuksia: Tue työntekijöiden ammatillista kehittymistä ja kouluttautumista. Tämä sitouttaa työntekijöitä ja varmistaa, että yrityksessäsi on ajantasaista osaamista.⁸² Monet tilitoimistot tarjoavat laajoja [koulutusmahdollisuuksia].

Taloushallinnon ammattilaiset ovat kor